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从研发投入情况看，最近三年，公司的研发费用分别为6586.39万元、9592.94万元和15195.19万元，占营收比重分别为20.80%、22.29%和23.73%，高于同期行业可比公司平均值，后者分别为15.81%、16.05%、22.43%。

新京报快讯（记者 张晓兰）12月17日，上海易居房地产研究院发布《12月13城二手房市场半月报》。报告显示，12月1日至15日，易居研究院监测的13个城市二手房成交量为33214套，较11月上半月下降0.2%，较2018年同期增长22.7%。12月上半月，13城二手房市场延续了降温态势，但仍好于去年同期。

比如十年期普通国债收益率为3%，而十年期抗通胀国债收益率为1%，那么通胀盈亏平衡率为2%。2%就是投资者对接下来十年通胀率预期的平均值。今年以来，通胀盈亏平衡率没有太大的变动，2018年峰值在2.18%，目前十年期通胀盈亏平衡率为2.13%。而美国九月最新发布的CPI为2.7%。

古胜表示，恒指周二上升动力转强，不知不觉已升穿26800点水平，接近两万七。主要由于中央出手稳经济态度愈趋明显——央行“放水”，QFII总额翻倍，财政部、发改委及人行称要稳住汽车及家电消费。但暂时未见到外围经济前景有多好，美国政府继续停摆，加息速度仍然难以预料，投资者需谨慎。

“中国的户籍制度改革是一个系统工程，各地均在探索如何做得更好，我觉得还是渐进式的改革方式会更好，不成熟的很多方案还需要不断尝试，不可能一开始就是高起点和全新的体制，不符合变革的逻辑，变革是有路径依赖的，需要分阶段进行。雄安新区的发展过程其实也是中国下阶段探索城市发展新模式的过程，从这个角度来说，所有体制机制的改革也遵循这个逻辑。”天津城建大学经管学院副院长王振坡向时代周报记者表示。

同时，要深化企业内部分配制度改革。国企应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。