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06凌晨1点下班挤出睡眠时间和妹子培养感情陈星 某知名大厂IT男年薪：20万我们公司是出了名的要加班。我现在在做新项目的落地，拓展业务阶段，KPI非常重。领导不会给你规定几点下班，但是要完成当天的任务，也就到好晚了。现在的常态就是每天早上9点去公司，晚上回家快12点，一周上班7天，完全没有周末的概念。

灵山县人民法院认为，合法的民间借贷关系应受法律保护。黄春、黄峰父子属于民间借贷关系。黄春要求儿子偿还本金35万元，有事实和法律依据，法院予以支持。另外，双方约定月息利率2%，未超出法律规定。法院亦予以确认。但是，虽然黄峰与魏红系夫妻关系，但黄峰仅将35万元借款中的25万元用于购买婚后用车，因此，仅有该部分转化为夫妻共同债务。被告魏红在该25万元欠款及相应利息范围内与被告黄峰共同承担偿还责任。

第5圈，维特尔进站，更换前鼻翼和超软胎，出来后排在最后一位。汉密尔顿在第4圈、第5圈、第7圈连续在赛道上刷紫。第11圈，维斯塔潘赛车因动力单元电池故障抛锚停在赛道边，赛道第1段挥起黄旗，虚拟安全车出动。博塔斯升至第二位。第12圈，霍肯伯格、帕尔默和埃里克森进站。第14圈虚拟安全车退出。在VSC下，小汉领先优势已有近10秒。科维亚特被罚通过维修区。

三、改进科技人才评价方式（一）统筹科技人才计划。加强部门、地方的协调，建立人才项目申报查重及处理机制，防止人才申报违规行为，避免多个类似人才项目同时支持同一人才。指导部门、地方针对不同支持对象科学设置科技人才计划，优化人才计划结构。（二）科学设立人才评价指标。突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。把学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等作为重要评价指标。在对社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中，SCI（科学引文索引）和核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考。注重个人评价与团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。引进海外人才要加强对其海外教育和科研经历的调查验证，不把教育、工作背景简单等同于科研水平。注重发挥同行评议机制在人才评价过程中的作用。探索对特殊人才采取特殊评价标准。对承担国防重大工程任务的人才可采用针对性评价措施，对国防科技涉密领域人才评价开辟特殊通道。

第18圈，莱科宁进站，更换超软，出站排在阿隆索身后。赛道上，范多恩一圈之内被马格努森、斯特罗尔和霍肯伯格连续超越。第19圈，里卡多进站，更换软胎，阿隆索再进一位升到第五；维特尔一路狂奔超掉霍肯伯格进入前十。第20圈，佩雷兹完成进站，出来依然压在kimi之前。

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